+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Если работник проработал менее 5 дней

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если работник проработал менее 5 дней

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают у работодателя по основному месту работы на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней. Давайте выясним, в каком порядке вносят запись в трудовую книжку работника при его приеме на работу.

Вход на сайт

Я вышла первый день на работу, этот день был как бы испытательным. Я написала заявление о приеме меня в это учреждение, заполнила анкету. Трудовая в этот день осталась у кадровика. У меня было время до вечера, решить остаюсь я или нет. Вечером я решила, что нет. Пришла за трудовой, а кадровик поспешно внесла запись о приеме, на основании приказа, который она распечатала, но я его еще соответственно не подписывала. И кадровик теперь в сомнениях как мне лучше исправить эту запись - написать что она не действительна, или чтоб я писала заявление об увольнении.

Подскажите пожалуйста, очень не хочется, чтоб мне испортили ТК. Заранее благодарна. Юридически, Вы этот день отработали, имеете право на зарплату. Кадровик все делал по закону. Не совсем верно. Опытные кадровики заполняют трудовые книжки новеньким по истечении 5 дней, дабы не портить лишними записями людям ТК.

И это абсолютно законно. В данном случае кадровик поторопился и подставил человека под лишние вопросы следующих работодателей. Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, можно сделать вывод, что при увольнении работника, проработавшего у работодателя пять дней и менее, трудовая книжка работника подлежит возврату без внесения в нее записей о работе у данного работодателя.

Подтверждение описанной позиции можно найти в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от В случае, если запись была внесена, а работник категорически не согласен с данной записью, то внесенная запись о приеме на работу должна быть признана недействительной в порядке, установленном п. При этом, несогласие работника с внесенной записью о приеме на работу лучше оформить в виде заявления. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Таким образом, ТК РФ обязывает внести запись, если работник проработал 5 дней. Но никак не запрещает вносить эту запись ранее 5 дней. Что касается решения Арбитражного суда, то..

В противном случае работник будет иметь право обратиться в суд из-за нарушения трудового законодательства ст. Этот срок - 5 дней - дается работнику для того, чтобы он окончательно утвердился в желании работать в данной организации.

Если работник подаст заявление на увольнение до достижения пятидневного барьера, записи в ТК у него быть не должно". А заработная плата к трудовым книжкам отношения не имеет, так как с года ведется персонифицированный учет и бухгалтерия обязана рассчитать и передать сведения в ПФР.

Мне очень хотелось бы посмотреть, реальные случаи наказания кадровика по суду, за внесение записи в трудовую книжку в течении первых 5-и дней. Статья обязывает внести после 5 дней, статья дает срок кадровику в эти 5 дней, чтоб он не подох на работе, если вдруг в 1 день приняли человек. Я посмотрю для Вас судебную практику обязательно. Чуть позже.

К сожалению, сейчас тот самый случай, когда мне нужно уволить человек из двух организаций и принять их в новые. Но, как раз законодательство не защищает кадровика, а защищает работника.

Закону, мягко говоря, пофиг, что будет с кадровиком, но не пофиг на права работника. Это очередной недочет нашего законодательства и кадровики в т. Но, положа руку на сердце, поставьте себя на место работника, которому сделали запись в трудовую о работе один-два дня, и которому надо будет ее объяснять последующим работодателям.

А вот ответственности кадровику, который не сделал запись, не предусмотрено. Даже если надзорный орган что-нибудь выдумает, предписание можно будет обжаловать. До суда дошло. Добрее надо быть:. Поверьте на слово - они были нужны. Обоснованным аргументам вы все равно не поверите, ибо явно ничего из дискуссии не поняли. Вопрос еще и в том, а нужно ли исправлять.

Именно для его решения и потребовалось столько цитат из ТК. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. То, что у Вас было время до вечера, Кадровик видимо не знал. Что делать теперь, зависит от того, что Вы понимаете под словом "испортили ТК". Valeratal пишет:. Не портить - это абсолютно законно. Оплачивать - однозначно, запись в ТК - нет. Вы если цитируете, цитируйте полностью ТК РФ там, я нашел, пишется так Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Маниакальное стремление некоторых кадровиков усложнить жизнь людям, иногда просто пугает. Мне очень хотелось бы посмотреть, реальные случаи наказания кадровика по суду, за внесение записи в трудовую книжку в течении первых 5-и дней Я уважаю Митрофанову, но отвечать все равно конкретному специалисту на конкретном рабочем месте.

Всем спасибо за ответы! Добрее надо быть: Всем хорошего дня! Создать новую тему. Новые темы форума. План адаптации Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор. Зайти на форум Задать вопрос.

Работник увольняется на следующий день после приема на работу

Я вышла первый день на работу, этот день был как бы испытательным. Я написала заявление о приеме меня в это учреждение, заполнила анкету. Трудовая в этот день осталась у кадровика. У меня было время до вечера, решить остаюсь я или нет. Вечером я решила, что нет. Пришла за трудовой, а кадровик поспешно внесла запись о приеме, на основании приказа, который она распечатала, но я его еще соответственно не подписывала. И кадровик теперь в сомнениях как мне лучше исправить эту запись - написать что она не действительна, или чтоб я писала заявление об увольнении.

Принимаем работника на работу: вносим запись в трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Подскажите, пожалуйста, может ли сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней? В соответствии с трудовым кодексом сотруднику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Каков срок оформления трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые? Каков для работника, имеющего трудовой стаж?

Работник увольняется на следующий день после трудоустройства

Написать сообщение. Serk 4 апреля в Хитрая плутовка хе хе 4 апреля в Linux 4 апреля в Элена 4 апреля в Serk автор темы 4 апреля в Linux 5 апреля в

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Категория вопросов, по которым оказывается бесплатная помощь. Это, в первую очередь, вопросы, связанные с жильем. То есть, когда идет речь о том, что человек либо лишается жилья, либо его лишили, либо какие-то другие вопросы, связанные с его единственным жильем.

2)Новый сотрудник проработал 5 дней, sharf-platok.ruр оформлен, теперь он делаем только если желает работник (если отработал всего 5 дней). .. 4 дня, запись вносится на проработавших не менее 5 дней).

Если работник проработал менее 5 дней

Жгир Анастасия Евгеньевна (ИНН 550406372380) исполнительный директор, с 05 февраля 2016. Посмотреть связанные ко… Далее. Технологии Blogger Архив мая 2018285 Сообщить о нарушении.

Об этом сообщает РИА "Новости". По данным исследования, у крупных и средних организаций существует низкий спрос на учителей. Он скончался накануне, 9 мая: смерть настигла. Результаты исследования опубликованы на сайте организации в понедельник, 10 июня.

Её размер отличается при изготовлении заграничного паспорта для ребёнка и для взрослого. Но за данный продукт необходимо платить по 30 рублей в день, если имеется задолженность.

Если вам требуется платная или бесплатная юридическая помощь или грамотная консультация, то мы рады преветствовать вас в нашей онлайн- юридической консультации. Бесплатная юридическая консультация онлайн в Минске, Беларусь.

Уже сегодня тысячам (. В жизни часто возникают ситуации, когда нужно получить советы от специалистов разного профиля.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  2. mensfalis

    Пора автору памятник поставить при жизни. Кто за?

  3. Епифан

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Вы не пробовали поискать в google.com?

  4. sleepamearel

    Пожалуй, я соглашусь с вашей фразой

  5. voithompe1991

    Спасибо, статья понравилась