+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволиться по электронной почте

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволиться по электронной почте

Император Александр II отменил крепостное право ещё в году, с тех пор работник получил возможность самостоятельно выбирать место, где он хочет трудиться. Если сотрудник захочет уйти с работы, то и здесь согласно Трудовому кодексу РФ закон на его стороне. Рассмотрим распространённую ситуацию: директор решил досрочно расторгнуть трудовой договор, согласно ст. Разумеется, насильно удержать старого директора они не смогут, но вот как бывшему руководителю исключить себя из ЕГРЮЛ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву.

Суд: заявление по электронной почте – не основание для увольнения

Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы. Для этого может быть направлено заявление на увольнение по электронной почте. Судебная практика показывает, что дистанционное увольнение может привести к серьезным последствиям для каждой из сторон из-за того, что не были учтены многочисленные нюансы.

Действующее законодательство, в частности ч. Для этого составляется заявление об увольнении, в котором работник должен изъявить просьбу о разрыве ранее заключенного контракта. Сделать это необходимо за 2 недели до наступления желаемой даты увольнения. По закону, как отправить заявление, выбирает сам работник.

Наилучшим вариантом будет личная передача документа в отдел кадров, так как такой способ гарантирует полное соблюдение сроков увольнения. Однако, бывают ситуации, когда гражданин не может лично присутствовать в организации для передачи заявления, например, из-за нахождения в отпуске, на больничном или по иным уважительным причинам. В таких ситуациях работник может подать заявление дистанционно. Сразу возникает вопрос — можно ли отправить заявление по электронной почте.

На законодательном уровне было установлено, что заявление, отправленное в электронном виде, имеет равную юридическую силу с документом, представленном на бумажном носителе. Главным требованием является наличие цифровой подписи, заверенной у нотариуса. Важно знать! Если работник первоначально составил заявление в письменной форме и заверил его своей подписью, а после этого отсканировал и отправил по электронной почте, то в такой ситуации увольнение будет неправомерным.

Для того, чтобы прекращение сотрудничества было полностью законно, работник должен предоставить в кратчайшие сроки руководителю оригинал заявления. Заявление должно быть составлено в документе Microsoft World в формате doc. На законодательном уровне не установлен единый образец, что позволяет работнику составить его в произвольной форме. При этом, в документе обязательно должна быть отражена следующая информация:.

Если сотрудник знает, что не сможет лично присутствовать при увольнении, то он может в заявлении выразить просьбу об отправке всех документов по почте. В такой ситуации работодатель в последний день должен отправить трудовую книжку и иные документы по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. В конце документа обязательно должна стоять дата его составления, а также цифровая, нотариально заверенная, подпись работника, без которой заявление не имеет юридической силы.

Перед пересылкой документа работник должен удостовериться о наличии в организации электронной почты, а также узнать точный адрес для отправки. В течение всего двухнедельного периода работник имеет право на отзыв заявления. Сделать это можно также по электронной почте, путем подачи еще одного заявления с просьбой аннулирования предыдущего документа.

В данной ситуации также необходима заверенная цифровая подпись заявителя. При отправке заявления об увольнении работник должен соблюдать сроки, предусмотренные на законодательном уровне. Так оповестить директора организации о своем уходе необходимо минимум за 2 недели до даты увольнения. Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления и его регистрации. В случае отправки документа по электронной почте дату его получения можно узнать во входящих сообщениях.

При наличии указанных уважительных причин срок отработки может быть сокращен. Любая уважительная причина подкрепляется документом, который является доказательством необходимости сократить или убрать срок отработки. Главным нюансом является правильное составление документа. Это относится как к заявлению, так и к доказательной базе, которая регламентирует уважительную причину. Среди основных особенностей, которые работники упускают при отправке электронной почтой:.

Все эти моменты могут значительно упростить процедуру. Стоит учесть, что по умолчанию основным является личное получение документационного пакета и расчета в крайний рабочий день. Если работник не может лично явиться в отдел кадров или воспользоваться услугами почтовой связи, то законом предусмотрено отправка заявления на увольнение по электронной почте. Важными моментами считаются правильное заполнение всех данных, а также использование подписи цифрового типа.

При любых нарушениях в заполнении документа работодатель вправе не принимать такой документ. Главная Увольнение По собственному желанию Образец заявления об увольнении по собственному желанию. Поделиться с друзьями:.

Заявление работника об увольнении по электронной почте - законно ли?

Сотрудник должен предупредить работодателя организацию или индивидуального предпринимателя о своем увольнении ч. В общем случае, предупредить нужно за две недели до дня увольнения, написав заявление на имя руководителя организации подробнее об этом см. К сведению Трудовым законодательством предусмотрены ситуации, когда работник может уволиться без отработки. Для такого экстренного увольнения должны быть уважительные причины. Например, поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства и т.

Направляем работодателю заявление об увольнении по электронной почте

Компания из Ростовской области обратилась в суд с требованием отменить решение нижестоящей судебной инстанции и ГИТ о привлечении ее к ответственности за нарушение порядка увольнения сотрудника. Как объяснили представители работодателя, работник по электронной почте отправил заявление на увольнение по собственному желанию с 20 февраля года. На основании этого заявления был составлен приказ о расторжении трудового договора, с которым под роспись ознакомлен сотрудник. В установленные законом сроки была выдана трудовая книжка, выплачены пособия по листкам нетрудоспособности, произведен окончательный расчет. С заявлением о восстановлении на работе в прежней должности работник не обращался ни в трудовую инспекцию, ни в суд.

Чтобы оставлять отклики, вам необходимо авторизоваться. Подбор постоянного персонала. Аутсорсинг процесса рекрутмента Аутсорсинг административных функций Аутсорсинг ресепшн Аутсорсинг торговых и маркетинговых функций Аутсорсинг производственных процессов Аутсорсинг бухгалтерского учета Аутсорсинг расчета заработной платы Аутсорсинг кадрового делопроизводства. Аудит зоны ресепшн Тайный покупатель Кадровый консалтинг Аутплейсмент Оценка уровня лояльности персонала Специализированные обзоры заработных плат Готовые обзоры заработных плат Кадровый аудит и восстановление.

Увольнение — это мероприятие, в ходе которого обеими сторонами трудовых отношений выполняется перечень определенных процедур. В частности, оформление пакета сопутствующей документации.

Вы вправе предупредить работодателя о своем увольнении в любое время, но не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Течение вышеуказанного 2-х недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Заявление на увольнение по электронной почте законно

Правомерно ли подать заявление об увольнении по электронной почте работодателю? Не секрет, что сотрудник может прекратить действие трудового договора по своей инициативе. Это, так называемое, увольнение по собственному желанию.

Действующее законодательство позволяет сотруднику расторгнуть договор трудоустройства с организацией по собственной воле. О своем решении необходимо заблаговременной уведомить руководителя фирмы.

Электронная форма заявления об увольнении по собственному желанию

Порядок доведения до администрации организации желания уволиться регламентирован ст. В частности, ч. Скачать форму заявления. Нормы ТК РФ и подзаконные акты не определяют структуру и содержание заявления об увольнении. Заявление работника может быть выполнено собственноручно либо напечатано, однако во избежание сомнений в авторстве подпись, а также ее расшифровка должны быть выполнены от руки. При проставлении даты следует учитывать, что моментом отсчета обязательного двухнедельного срока предупреждения администрации организации, согласно ч.

Как отправить заявление на увольнение по почте

Я лейтенант ВС РФ, служу с 02. Слышал, что в первый год службы не могут лишать премии, документального подтверждения не нашел, так ли. Премии не лишают, а устанавливают. По факту жалоб на здоровье нет, физо на высшей уровень. Вернулись в свою часть и нас увольняют, законно ли .

Можно ли по инициативе работника отправить заявление об увольнении места, или он решает уволиться в период временной нетрудоспособности и т. д. уволить: они отправляют заявку по факсу или по электронной почте.

Увольнение: заявление по электронной почте

А сэкономленные денежные средства потратить на экскурсии. Но также, как и в России, в Европе водители должны страховать свою гражданскую ответственность.

Видео: Как работает программа утилизации авто 2017. В российском законодательстве это понятие называется ущерб.

Возможно, решение вопроса займет какое-то время, но человеку обязательно окажут помощь. Чтобы получить ответ как можно быстрее на сайте можно оставить заявку с вопросом, который интересует.

Специалисты его рассмотрят, подготовят информацию по теме и уже сами перезвонят, чтобы вести общение по телефону. Точные расценки каждый юрист указывает индивидуально.

Куда бежать как спасти корабль. Комментарии не совсем для юридической помощи. На странице указаны телефоны для связи с юр. Подскажите пожалуйста, в фирме работает иностранный гражданин, с ним заключен договор на основании патента.

На практике оказывается, "юридическую помощь" будет оказывать "СПЕЦИАЛИСТ" с очень сомнительными юридическими познаниями. Основная задача "специалиста" - вытянуть с вас оплату, а впоследствии услуги зачастую не оказываются или оказываются не в вашу пользу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Катерина Зарицкая юрист. Консультация Как уволиться по собственному желанию.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drogexin

    Вы попали в самую точку. Мне кажется это отличная мысль. Я согласен с Вами.

  2. inenav

    УУУУУУУУУУУ я...........вот это строят ребята))))

  3. Эльвира

    такое часто бывает.

  4. Гремислав

    И все же! И всеже! Ща додумаю мысль. Или сделаю уроки на завтра… Одно из пяти, восьмому не бывать

  5. Вячеслав

    Сколько ж можно говорить…