+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалобы на бывших работадателей

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалобы на бывших работадателей

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда ГИТ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На сайте Онлайнинспекция. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам.

Работник постоянно пишет жалобы на работодателя

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет.

Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность. Причем, очень часто работодатели в той или иной степени в т. Чаще всего, их работники просто смиряются с этим, держась всеми силами за работу как за единственно возможный источник заработка что уже ошибочно , и разрешают творить с собой что угодно, готовы терпеть любые неудобства и лишения, лишь бы не быть уволенными.

На мой взгляд, это совершенно неправильная позиция. Каждый работник должен хотя бы немного ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве своей страны, и знать, что у него есть не только обязанности перед работодателем, но и права.

И должен уметь грамотно защитить, отстоять свои права, если они не соблюдаются, особенно, если не соблюдаются грубо. В частности, он должен знать, как и куда пожаловаться на работодателя, если тот серьезно нарушает его права, и не бояться делать это. Потому что работодатели будут относиться к работникам так, как они сами позволяют. Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган — трудовая инспекция в разных странах он может называться по-разному, но суть одна.

Трудовая инспекция — это государственная организация, призванная контролировать соблюдение трудового законодательства, разрешать трудовые споры между работниками и работодателями во внесудебном порядке и имеющая полномочия применения санкций к работодателям, нарушившим законодательство. Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд.

В Украине — это Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Трудовая инспекция подчиняется Министерству труда и социальной защиты населения. Помимо рассмотрения жалоб работников, эта структура выполняет и много других функций, но нас сейчас будет интересовать только то, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Начнем с рассмотрения ситуаций, в которых можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Если кратко, то это могут быть любые нарушения трудового законодательства, в том числе, нарушающие права работника, определенные в Трудовом кодексе. Вот самые распространенные примеры. Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо. Подать жалобу можно четырьмя способами:. Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя.

Потому что официальное письмо — это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ. Способ 2. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. Способ 3. Подать жалобу в трудовую инспекцию через телефон горячей линии.

Примерно то же, что и второй способ, только жалобу в этом случае нужно будет излагать устно, по телефону, она будет записана с ваших слов. Получение ответа здесь также не может быть гарантировано — все зависит от того, сочтут ли ее обоснованной и требующей рассмотрения.

Способ 4. Прийти на личный прием в трудовую инспекцию. Это очень хороший вариант, для того чтобы получить профессиональную консультацию по интересующему вас вопросу. Вам сразу скажут, насколько обоснована ваша жалоба с точки зрения трудового законодательства, и подскажут, как правильно составить жалобу, после чего вы оформите ее в письменном виде и зарегистрируете по месту, либо отправите письмом.

Потому что подача жалобы — вопрос серьезный, и может повлечь за собой серьезные для работодателя последствия какие именно — расскажу чуть позже. Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать:.

Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно? Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена. Подкрепить жалобу документами при необходимости. Жалоба будет иметь куда более весомый вид, если ее подкрепить документальными свидетельствами. Например, если вы ссылаетесь на свой трудовой договор — приложите его копию. Если жалуетесь, что вам не платят зарплату или платят не столько, сколько положено — приложите выписку со своего банковского счета.

Отправьте жалобу и ожидайте рассмотрения. Если вы отправляете жалобу почтой — то желательно делать это с уведомлением о вручении — так вы точно будете знать, что письмо доставлено адресату и отсчитывать срок ответа. Рассмотрение жалобы может занимать от нескольких дней до месяца, а в редких случаях — и до двух месяцев если, например, требуется выезд инспектора в другой регион.

Все в зависимости от характера жалобы и способа ее подачи. Каждая жалоба попадает на рассмотрение к определенному инспектору, который изучает ее, принимает решение, согласовывает с руководством и дает ответ.

Получите ответ на жалобу. Когда ваша жалоба будет рассмотрена, вы получите ответ. Если она требует проведения проверки на предприятии, то в ответе, скорее всего, будет указано, что назначена проверка, и по ее результатам вас уведомят дополнительно.

Учтите, что если вдруг получится так, что в период рассмотрения жалобы ваш вопрос уже разрешится, то вы имеете право отозвать свою жалобу. Правда, если в ней указывается на серьезные нарушения, проверку на предприятии все равно могут назначить, просто вас уже уведомлять о рассмотрении вопроса не будут.

Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько. Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена:. Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий:.

Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна. Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются.

Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении! Подписаться на последующие комментарии к этой теме по e-mail. Это время, а что если я поехал работать вахтой и мне по окончании вахты не заплатили зп? Пока будет длиться весь этот процесс мне на что то нужно будет жить.

Единственный вариант вижу для себя, не начинать работу без заключения трудового договора, по трудовому кодексу работник имеет на это право. Я работаю путейцем монтёром пути на Свердловской ж. У меня такой вопрос. Дом и табельная находятся в одном населённом пункте, но работать часто отправляют на другие станции за 20 — 80 км. Ездим на электричках по служебным билетам от 30 минут до 2-х часов.

Начальник говорит, что это время проведённое в дороге мы не дорабатываем то есть это не входит в рабочее время. Прав -ли он? Здравствуйте, Владимир. Я не столь силен в этом вопросе, но думаю вот как.

Время, которое человек добирается до своего рабочего места, не учитывается в рабочее время. Если Ваше рабочее место находится где-то там вот за км, то Вы должны добираться туда и обратно во внерабочее время.

Если же Ваше рабочее место находится не там, а возле дома, то на другие объекты Вы можете ездить в рабочее время, либо как в командировку с оплатой командировочных — в этом случае и в нерабочее время. Если в нерабочий день — то с предоставлением отгула или оплатой сверхурочных работ. Прежде чем жаловаться на работодателя, подумайте хорошо, а всё ли вы выполняете согласно договора, не было ли за вами серьёзных нарушений, которые могут подтвердить другие работники и т.

Написав жалобу вы можете создать себе же проблемы! Писать стоит только в том случае, если вы решили уволится, так как если вас в принципе устраивает работа, то она станет для вас невыносимой после написания этой жалобы, за вами будут следить все и не дай бог вы допустите где-то ошибку, последствия будут намного серьёзнее, чем были до этой жалобы.

Можно ещё кучу примеров написать, но суть одна — жаловаться на работодателя нужно только в том случае, когда другого выхода у вас просто нет, есть к сожалению работодатели с которыми по другому не получится. Доброго времени суток. Возможно ли анонимно пожаловаться на работодателя, который заставляет работать в отпуск, без оплаты, так как люди официально в отпуске?

Контрактная система, пожаловаться с указанием имени чревато последствиями. Добрый день! Пожалуйста, убедительная просьба не разглашать каким образом к Вам поступила эта информация, я опасаюсь за свою жизнь и боюсь противозаконных действий от рук Курбандурдыева.

Это сообщение здесь ничего не даст. Пишите в соответствующие инстанции см. Всё правильно,но…в каждом конкретном случае желательно подумать,прежде чем жаловаться.

Если человек не увольняется-лучше не жаловаться. В компании с серой схемой привлекают линейный персонал киргизия,узбекистан без офоримления, зп задерживают на 2 и более месяцев, при увольнении зп соответственно, не выдается.

Каким образом можно наказать руководителя ООО за неоформление и серую зп, имея на руках только сканы писем с фамилиями персонала для прохода на территорию для выполнения работ бланк официальный, номер контракта, печать. Офисным сотрудникам также при увольнении выплачивается белая зп, понятно, что уже ничего не доказать, а вот привлечь его за использование рабсилы неофициальной очень хочется.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя. Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд. Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай. Нынешние реалии таковы, что конфликты между работниками и работодателями — не редкость, а скорее — закономерность.

Порядок обращения граждан в государственные органы, включая государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и т.

Жалоба на неправомерные действия работодателя. На основании трудового договора, заключенного между заявителем и организацией, заявитель была принята на работу в должности старшего менеджера. Возложенные на заявителя трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором. Однако состояние здоровья заявителя резко ухудшилось, в связи с чем она обратилась в больницу.

Куда пожаловаться на работодателя

Трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются трудовым договором. Пункты трудового договора являются гарантом соблюдения прав и обязанностей сторон. Но что делать, если руководитель оказался безответственным или мошенником, который использует труд человека и не спешит с оплатой труда. Не стоит отчаиваться и соглашаться с обстоятельствами. Нужно действовать!

Вы добавили рекомендацию в избранное! Хочу написать жалобу на бывшего работодателя в налоговую.

Стучать на работодателя теперь можно через интернет

Заблокируйте пропуск работнику, как это сделал мой работодатель. При хороших отношениях с инспекцией вас отмажут. Директор предприятия имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, взыскании морального вреда. В случае необоснованного обращения коллектив имеет право обратиться с заявлением в защиту своего работодателя, оформив протоколом общего собрания, с подписями работников, направив его в орган, рассматривающий очередное необоснованное обращение.

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя в 2018

Я ответственно стараюсь подходить к проблемам своих клиентов, потому что у меня индивидуальный подход и сложившаяся репутация. Сколько вас там консультантов. Двадцать человек в день проконсультируете.

Поможет ли Вам такая консультация.

Куда пожаловаться на работодателя, методы воздействия. В какие инстанции можно обратиться с жалобой на работодателя.

Как и куда пожаловаться на работодателя? Трудовая инспекция

А теперь УФМС заявляет, что раньше чем через месяц такую справку они не выдадут??. Как Вы расцениваете такие действия двух ведомств. Как действовать в такой ситуации. Моя бабушка умерла в 2011 году.

Жалоба на неправомерные действия работодателя

От качества его составления зависит урегулирование проблемы. Представление интересов заявителя возможно на следующих уровнях: приказное производство В гражданском судопроизводстве имеется частные случаи, например, при требовании произвести выплаты обязательных платежей.

В суд предоставляются подтверждавшие обязательство документы и на их основании выносится судебный приказ. Он обязателен для исполнения, как и решение суда.

Так, суд может оставить заявление без движения или вернуть его заявителю, обуславливая свои действия доводами, которые закреплены Гражданско-процессуальным кодексом страны. Под понятием исковых производств подразумевается наиболее распространенная форма рассмотрения возникших между сторонами споров и конфликтов, а также иных категорий судебных дел на уровне судебных инстанций общей и арбитражной юрисдикции.

Непосредственно подготовка и подача искового заявления представляет собой начальную стадию инициирования рассмотрения дела в суде.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Или может когда то были изменения в сторону уменьшения давления. Антонина, ТОЧНО ФОПы зло. При этом мы оффшоры не запрещаем, коррупцию органах (всех) - не её. Зато ФОПы отмывают 100тыщ миллиардов.

Иногда нетрезвого водителя признают пострадавшим в ДТП. В этом случае он отвечает не за последствия аварии, а за управление автомобилем в состоянии опьянения.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    ого!.... и такое бывает!...

  2. miodiatighcee

    Замечательно, весьма полезная штука

  3. Инга

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  4. wildcreatusdeo

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  5. Злата

    Конечно. Так бывает.

  6. Лидия

    сказка