+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Все друг к другу питают претензии

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Все друг к другу питают претензии

Используя этот сайт, Вы даете согласие на использование cookies. Вы можете отказаться от использования cookies, настроив необходимые параметры в своем браузере. Назад Вперед. Русский язык ,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Времена, конечно, меняются, но отнюдь не так сильно, как хотелось бы.

Индия предъявила претензии Китаю

Времена, конечно, меняются, но отнюдь не так сильно, как хотелось бы. Качество высшего образования по-прежнему вызывает массу нареканий и у выпускников, и у их работодателей. Почему так происходит, попытались выяснить социологи Института социологии РАН.

Целью их исследования было определить "жизненные траектории" выпускников и понять, в каких коррективах нуждается система российского высшего образования. Рассматривалось это с чисто практических позиций личного успеха каждого обладателя вузовской "корочки" - найдет ли он себе достойное место в жизни, совпадают ли его желания с экономической действительностью, может ли он как-то скорректировать свою карьерную и профессиональную "траекторию".

В общей сложности респондентами для социологов выступили выпускники разных лет и старшекурсники более 40 вузов, руководители институтов и структур послевузовского образования, а также главы предприятий и компаний, куда выпускники трудоустраивались. Проводились подробные интервью по заранее подготовленным вопросникам и дополнялись результатами дискуссий в так называемых фокус-группах свободный разговор на определенную тему под руководством социологов-модераторов.

Сначала цифры. Из первой группы при этом только 28 процентов были уверены, что никакой учебы в их жизни отныне больше не будет. Получается вполне по-ленински: учиться, учиться, учиться… Чему? Ну, естественно, не методике переноски бревен на субботнике. Наибольшей популярностью у выпускников вузов, намеренных сразу же после выпуска продолжить образование, пользовались специальности, связанные с обучением менеджменту, экономике, финансам и праву.

Только половина упорных молодых людей собирались на этом остановиться. Спрашивается - зачем? Почти две трети выпускников в этой группе говорили о том, что полученное образование кажется им "недостаточным".

Самое интересное, что подобная страсть к познанию нового вовсе не означала, что молодые люди намерены использовать свои знания только по месту основной работы, чтобы продвинуться профессионально и сделать карьеру.

Специалисты из сферы дополнительного образования говорили социологам, что, по их наблюдениям, более половины студентов выпускных курсов вузов убеждены, что по специальности работать не будут никогда.

Шансы получить работу в соответствии со своими желаниями и запросами сразу после получения диплома выпускники, которые не планировали сразу начать новое обучение, оценивали в среднем на 3,6 балла по пятибалльной системе. Зато - и это действительно оказалось "приметой новых времен" - учеба особенно послевузовская и на специальных курсах важна была для них как способ расширить кругозор, обрасти полезными знакомствами, получить "выход на новый уровень и в новый круг".

То есть развиваться не столько как профессионал в узкой сфере, а как личность вообще. Вот типичные ответы выпускников прошлых лет о том, что дал им родной институт, университет или академия. Оно нужно только для общего образования. Все равно на предприятии приходится учиться практически с нуля". У меня гуманитарное образование, после которого я получил МВА. Конечно, в работе мне диплом историка не нужен, но вуз и не для этого".

Но основные знания получила не в вузе, а на рабочем месте. Зато вуз мне дал кругозор, навыки общения, умение правильно себя подать…".

Как выяснилось в ходе опросов и дискуссий, молодым людям в значительной степени бывает безразлично, в каком вузе учиться разумеется, в рамках выбранной специализации. Зато к послевузовскому образованию они относятся гораздо требовательнее - речь идет уже не просто о "корочках", а о навыках, которые действительно помогут устроиться в жизни и преуспеть в профессии.

Поэтому и денег на второе образование они не жалеют: во всех структурах непрерывного образования говорят сейчас о "росте платежеспособного спроса". Вообще, по единодушному мнению региональных экспертов, специалистов сферы непрерывного образования и молодых специалистов, главным препятствием на пути ко второму диплому и профессиональным сертификатам для молодых людей был недостаток не денег, а информации о подходящих курсах.

Отсутствие средств и времени называли лишь во вторую и третью очередь. Причем в данном случае между жителями разных регионов различий не прослеживалось. Надежды, безусловно, юношей питают, амбиции выпускников простираются далеко. Однако социологи поинтересовались и мнением тех, кто берет или не берет "молодых да ранних" на работу - чем они руководствуются при отборе кадров, довольны ли качеством их подготовки?

Экспертами в данном случае выступили работодатели и сотрудники рекрутинговых и консалтинговых фирм. Складывалось впечатление, что вузы и рынок труда находятся почти что на разных планетах, между которыми изредка туда-сюда курсируют космические "шаттлы". Бизнес-сообщество и вузы, конечно, с большим или меньшим успехом пытаются наладить контакты из пяти регионов, где работали социологи, в Томской области это удается лучше всего.

Традиционные формы известны: в вузах создаются профильные кафедры "по заказу" предприятий, на базе высшей школы работают специальные курсы для лучшей профориентации выпускников, есть масса корпоративных университетов и ученых внутрифирменных подразделений, действует система практики на будущем месте работы и целевое распределение выпускников в соответствии с "ученическим договором" уволишься раньше срока - выплатишь предприятию средства, затраченные на учебу.

Некоторые кафедры "продают" своих выпускников предприятиям, как футбольные клубы игроков, а при вузах действуют практически консалтинговые агентства, чья задача - пристроить всех! Есть, кроме того, и система "бизнес-инкубаторов", когда студенты работают над проектами по заказу крупных региональных компаний. В реальности, правда, все менее радужно.

Так, один из университетов на содержание бизнес-инкубатора тратил 6,5 миллиона рублей в год, часть этих денег возвращалась благодаря отдаче от бизнес-проектов.

Но не настолько значительная, чтобы начинание стало для вуза коммерчески выгодным. Лишь считаные единицы из тех, кто готов был взять молодых специалистов на работу, отозвался о качестве их образования с похвалой.

Зато руководство вузов работодатели часто обвиняли в том, что оно безбожно "завышает цены" на "товар с недоделками": то кафедра заломит за подготовку специалиста "под заказ" предприятия абсолютно неадекватную цену, то высокое должностное лицо университета приходит посоветоваться с главой крупной компании на предмет того, как наладить обучение по корпоративным стандартам. Что происходило дальше, рассказывает один из участников фокус-группы: "Я думаю, сейчас, наверное, начнется разговор о высоких материях, как преломить принципы западного менеджмента и управления бизнесом о российские реалии, готовлюсь.

Ведь понимает, что бизнесу нельзя научить. Говорю ему об этом. Он говорит: прекрасно понимаю, нам главное, как деньги со слушателей стрясти, как лохов кинуть - цитирую. Это цитата проректора! Я говорю, в этом вам не помощник…". Как выяснили социологи, "моментом истины" для работодателей становится преддипломная практика выпускников. И вот тут список претензий к без пяти минут специалистам дорастает до объемов обширной "дефектной ведомости". Причем иногда эти претензии - взаимоисключающие.

По принципу "оба хуже". Работодателям - представителям малого и среднего бизнеса не нравится в выпускниках вузов то, что образование у них "неприкладное и чересчур академическое" самое интересное, что говорится это абсолютно про все вузы и специальности. Высшей школе пеняют на то, что студентов она учит "по книжкам", а практики не знает.

Хотя, правда, таких работодателей вполне устраивает то, что молодые специалисты "молодые, активные, свежие, готовые начинать с небольших денег". У крупного бизнеса свои претензии. Здесь как раз не в восторге от "чрезмерно прикладного" образования, которое как говорили социологам представители влиятельных структур и компаний дают вузы.

Таким работодателям, по их словам, требуются специалисты с широким кругозором и "умением учиться": "Не надо делать упор на прикладные аспекты. Больше философии, больше истории, больше математики, не надо рассказывать про маркетинг. Бизнес развивается настолько быстро, что преподаватели не успевают, тем более что они не прикладники.

Тем, кто к нам приходит, не хватает фундаментальных знаний, общего уровня культуры, системности". Готовых специалистов, если надо, мы будем задорого перекупать", - вот несколько характерных ответов.

Около четверти работодателей, с которыми побеседовали социологи, оценили качество высшего образования, полученного их молодыми сотрудниками, негативно вне зависимости от того, диплом какого вуза они имели. Еще около четверти опрошенных работодателей вообще считали, что образование для карьеры особого значения не имеет: все дело в личных качествах человека, а не в "корочке".

Очень важно, говорили они, чтобы претендент на "хорошее место" был амбициозным в хорошем смысле, умел себя подать, обладал разнообразными навыками помимо основной специальности в том числе знал иностранный язык, умел водить машину и т.

И, главное, "имел потенциал", то есть был обучаемым. А некоторые работодатели, по наблюдениям социологов, вообще стараются набирать себе специалистов откуда угодно, только не из вузов собственного региона, и постоянно твердят о "кадровом дефиците на рынке труда" и о собственных "ну, возможно, слишком высоких требованиях" к молодым специалистам. В итоге недовольны все: и вузовское начальство, и работодатели. Зато вполне неплохо чувствуют себя рекрутинговые компании. Именно они берут на себя роль "универсальной свахи", которая теоретически способна по известному анекдоту методом "челночной дипломатии" выдать замуж дочь Рокфеллера за сибирского лесоруба.

Аналогия в общем-то не случайная. Рекрутеры, занятые поиском и "доводкой" менеджеров среднего звена для крупных предприятий, в один голос жалуются, что выпускники вузов слишком много о себе мнят и хотят чересчур многого при минимальных на то основаниях.

Социологи периодически слышали: "Они думают, что диплом - это уже как минимум 10 тысяч рублей, которые не нужно зарабатывать. Я вот пришел, такой красивый, и у меня должен быть оклад не меньше 10 тысяч. Только единицы четко могут себе представить, чего ждут от работы". У рекрутеров свой взгляд на качество образования и его "профессиональное измерение": "Мы не берем программистов, айтишников. Они квалифицированные, но какие-то дикие. Хорошо работают экономисты. Ни в коем случае не берем философов, актеров, то есть с культурологического факультета.

Для них мир - как объект изучения, смотрят на него широко открытыми глазами и фиксируют явления. Что удивительно - филологи обладают системным подходом. Понимают: вот круг моих обязанностей, вот цель, вот такие действия я должен произвести…" "В первую очередь обращают внимание на то, могут ли ребята понимать потребителя. Умеют ли делать неожиданные ходы в сфере маркетинга.

Все связанное с взаимодействием с потребителями вызывает у работодателей интерес. Проблема - то, что у выпускников вузов отсутствуют ответственность и огонек в глазах. Когда у человека есть "огонек в глазах", ему можно поручить дело, а этим - нельзя". Кроме того, по мнению всех респондентов-работодателей, молодые специалисты никогда не сумеют сделать карьеру, если не обладают тремя самыми важными навыками: работа в команде, коммуникационные навыки то есть умение общаться и получать информацию , самостоятельность.

Считается, что на рынке в том числе и в сфере образования спрос рождает предложение. А вот и не совсем. Социологи выявили своеобразный "эффект запаздывания" в том, что касается особо популярных специальностей, которым учат в вузах. Молодые люди изо всех сил стремятся поступить на престижные факультеты и кафедры, искренне не догадываясь, что они чем дальше, тем меньше востребованы на рынке труда.

Часто проходит не меньше пяти лет, пока вузы медленно и со скрипом переориентируются в соответствии с реалиями дня. Но это тоже вполне объяснимо: разработка новых программ и курсов, подготовка специалистов и прочие необходимые для этого вещи требуют немалого времени и денег, зато рынок труда меняется стремительно. А еще, конечно, студенту надо крепко задуматься, нужно ли будет в его работе высшее образование как таковое.

Вернее, найдет ли он работу, где вузовский диплом - это "путевка в жизнь".

Упражнения

Сделать хорошие отношения сложно. Это настолько сложно, что мы дважды переругались, пока обсуждали этот текст с женой. Однако за 15 лет брака нами выработаны подходы, которые позволяют большую часть времени проводить друг с другом в радости. В основе наших подходов десять лет исследований в области мозга и мышления.

10 фильмов о мужской дружбе

Русский язык. Ответы 1. Это в Германии женщинам в политике - зелёная улица!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем причина наших обид и претензий?

Мы будем рады приветствовать вас на нашем вечере. Задание 2. Докажите многозначность следующих слов, составив словосочетание или небольшое предложение с каждым значением.

Самовлюбленный управляющий крупной компании Дэн Экройд готовится к выгодной свадьбе с подходящей невестой — его жизнь, несомненно, стала бы еще шикарнее, если бы чудаковатые начальники не встретили на улице нищего чернокожего мошенника Эдди Мерфи , вдохновившего их на спор "Может ли уличный проходимец руководить компанией, а изнеженный богач — жить на улице?

Владимир Скосырев. Тэги: мид , россия , индия , китай , оон , ближний восток , брикс , шос. Фото Reuters.

15 шагов к гармоничным отношениям

Задание 2. В предложениях найдите ошибки, осуществите редакторскую правку. Укажите тип лексической ошибки. Мы будем рады приветствовать вас на нашем вечере. Задание 3.

Автомобиль прошел полную проверку нашего автосалона. Произведена сверка номерных агрегатов кузова двигателя.

Научи ученого

У нас приняты бесплатные консультации стоматолога, и плохого и хорошего. Не помню чтобы хоть раз платил за консультацию.

Можно обойти нескольких и выбрать кому доверять. Плюсануть не могу, поэтому просто спасибо за ваш комментарий. У меня родственник - юрист со стажем 50 лет. Глядя на него в детстве, я точно понял, чем я не хочу заниматься.

Установление и оспаривание отцовства (материнства). Восстановление на работе и др. Перечислены категории граждан, которые вправе рассчитывать на такую помощь. Это малоимущие (доход ниже прожиточного минимума).

Нежно, мягко, бережно, трепетно, заботливо оберегая друг друга от всякой попытки сеют зерна уверенности друг в друге, питают и взращивают эту уверенность теплом своей Вы высказываете претензии, недовольства?

Решение принимает пользователь, можно пригласить юриста на любом этапе дела. Вопрос рассматривается в короткие сроки, на полученный ответ и рекомендации можно положиться в любой ситуации. Такое сотрудничество значительно снижает риски, повышает шансы на выигрыш в процессе.

Пермь (Мотовилихинский район) С нами удобно Вы оставляете заявку юристу Перми на сайте Договариваемся о юридической консультации в Перми Обсуждаем Вашу ситуацию Подписываем договор Решаем Вашу проблему Есть вопросы юристу в Перми. С помощью онлайн консультации Вы узнаете о юридических особенностях бизнеса начиная с выбора формы бизнеса (ИП или ООО), системах налогообложения (ОСН, УСН, ЕНВД и патентной системе), очередности предоставления налоговой отчетности, а также - как вести себя при проверках различных гос.

В разделе "Новые законы" кроме обзора нового законодательства Вы найдете много полезной справочной информации о работе полиции, судов и других правоохранительных органов, в том числе - как можно получить госуслуги через интернет.

Эксперты назвали топ-3 супер-продукта для беременных Для женщин в положении очень важно следить за тем, что они едят. В современном мире существует множество диет, которые направлены на поддержание здоровья матери и ребенка. Но, к сожалению, из них лишь немногие действительно работают. Эксперты назвали лучшие летние вина Винные эксперты рассказали об освежающих алкогольных напитках, популярных в жаркое время года.

Подробнее Товары и услуги Полное или частичное использование материалов Инфопортала возможно только с письменного разрешения редакции. Имея огромный опыт работы в сфере права, мы никогда не останавливаемся на достигнутом. К каждой проблеме мы ищем индивидуальный подход ее решения. Спектр услуг нашей компании очень разнообразен, начиная от предоставления консультации, и заканчивая представлением интересов наших клиентов в суде.

Покупать кресло не будет целесообразным. Поэтому его можно взять в аренду; при перевозке ребенка не часто, а лишь в редких случаях; автокресло можно взять напрокат, чтобы оценить его качество и удобство в длительных поездках. Обычно так делают родители, которые хотят купить определенную модель, но не уверены, что ребенку в таком устройстве будет комфортно; некоторые родители не покупают кресло, потому что ребенок очень быстро растет.

В случае необходимости кресло просто арендуют; в поездках в другие страны или города с ребенком многие путешественники берут в аренду автомобиль.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как реагировать на претензии?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    С незапамятных времен Давид погонял плеткой своих быков…. Так я собсно к чему - пора заканчивать разговор на эту тему, Вам не кажется, господа? :))

  2. disweiskep

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Симон

    Надеюь из за качества уловлю смысл!

  4. taboldgenma

    Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Андрей

    Какие слова... супер, блестящая фраза